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La rémunération de l'expatrié ne se gère pas et ne se calcule pas comme celle d'un salarié "traditionnel" (voir "Expatriation le guide" de Y. AUBRY). Une politique de rémunération spécifique doit être mise en place qui ait à la fois un effet incitatif suffisant tout en évitant la surenchère financière... L'art de la négotiation s'impose puisqu'il n'y a pas de solution toute faite.
La rémunération en mobilité internationale
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L'égalisation fiscale
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