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La formation interculturelle a pour objectif de donner la possibilité au futur expatrié d'apprendre à communiquer efficacement avec des personnes d'une culture différente. Les différences culturelles influent sur le management et sur la culture d'entreprise. La prise en compte de ces différences est indispensable au niveau du fonctionnement de l'entreprise mais également en vue d'assurer une bonne insertion de la famille. Une bonne préparation ne se trouve pas uniquement dans les livres, elle passe par une formation qui intègre la famille afin de leur permettre de faire face au "culture shock".
La formation interculturelle
Les formations interculturelles vous permettent de vous adapter plus facilement dans votre pays d'accueil. Retour sur les avantages d'une telle formation. Mots clés: formations interculturelles, comprendre la culture du pays, se former en vue d'une expatriation
  
Gérer les enjeux interculturels des expatriations
Gérer les enjeux interculturels des expatriations : une étude de cas avec BNP Paribas Gestion des expatriations au sein d’un groupe international : Le fonctionnement des moyens mis en œuvre et particulièrement l’accompagnement des expatriés. Seront principalement abordés les enjeux spécifiques des expatriations, l’accompagnement de l’expatrié par la formation interculturelle ainsi que les bénéfices de cet accompagnement pour l’individu et pour le groupe. Un module type Vivre et Travailler sera également présenté. Intervenants Odile Cochet - Adjointe au Responsable de la Mobilité Internationale – BNP Paribas Cora Malinak – Responsable des formations interculturelles – Communicaid Emilia Sofia – Directrice – Communicaid France
  
Délocalisation en Asie : les spécificités culturelles...
Devant l'explosion des couts immobiliers sur certaines plates formes asiatiques comme Hong Kong, Singapour, Tokyo ou Shanghai, certains groupes doivent envisager de délocaliser vers des zones moins onéreuses en Asie du Sud Est (Thailande, Malaisie, etc.). Maintenant les cultures vont varier d'une zone à l'autre et seront plus ou moins adaptées à l'activité de la société qui souhaite se delocaliser...alors comment anticiper et faire le bon choix ? Certains groupes ont ainsi opté pour une plate forme onéreuse mais dont la culture des locaux allait garantir une exigence de qualité... Intervenants : Animation par François ENIUS - Journaliste Stéphane ROCHE – Consultant Berlitz Peer De Jong, Associé Intelknowledge (IKe) & Senior adviser pour Asia Now Holdings Ltd